Ostatni rok przyniósł istotne zmiany w polskiej Policji, szczególnie w zakresie kadrowym oraz rekrutacyjnym. Komendant Główny Policji Nadinsp. Marek Boroń zwrócił uwagę na trudności związane z wysoką liczbą wakatów, co wymusiło wprowadzenie nowych rozwiązań. W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na Policję podejmowane są kroki, które mają na celu nie tylko uzupełnienie etatów, ale również zwiększenie atrakcyjności pracy w tej formacji. W artykule przedstawione zostaną kluczowe zmiany i planowane działania związane z rekrutacją i rozwojem kadry policyjnej.
Kadrowa sytuacja w Policji wymagała pilnych działań. Stan etatowy wynosił 108 909, z liczbą wakatów na poziomie 16 262. Wobec inflacji obowiązków oraz rosnących zagrożeń, uzupełnienie wakatów stało się priorytetem. Zrealizowane zmiany mają na celu uproszczenie procesu rekrutacji oraz stworzenie ścieżek awansu dla pracowników, co zwiększy ich komfort i zapewni stabilność zatrudnienia. Ustawa o zmianie niektórych ustaw, która weszła w życie w listopadzie 2024 roku, wprowadza nowe procedury dotyczące zarówno kandydatów, jak i byłych policjantów.
W obliczu rosnącego zainteresowania pracą w Policji, liczba podań o przyjęcie osiągnęła nowy rekord. W 2024 roku wpłynęło aż 22 481 wniosków, co jest znacznym wzrostem w porównaniu do lat poprzednich. Planowane terminy naboru na rok 2025 mają na celu przyjęcie co najmniej 6 500 osób, co powinno znacząco wpłynąć na redukcję liczby wakatów w służbie. W przeprowadzeniu rekrutacji planowane jest zorganizowanie różnych naborów, co wskazuje na rosnącą popularność służby w Policji, a także na potrzebę dostosowania reform do aktualnych oczekiwań społecznych.
Źródło: Policja Lębork
Oceń: Zmiany kadrowe w Policji i plany na przyszłość
Zobacz Także
