W ostatnim czasie w Policji podjęto szereg działań mających na celu zwiększenie motywacji i atrakcyjności służby. W Komendzie Głównej Policji trwają prace nad nowymi rozwiązaniami, które mają na celu zwiększenie zatrudnienia oraz poprawę warunków pracy. Kluczowe zmiany obejmują m.in. nową ścieżkę kariery, zmiany w procedurze rekrutacji i szkolenia, a także wprowadzenie innowacyjnych form pracy.
Zmiany wdrażane w Policji koncentrują się na kilku obszarach, które mają na celu przyciągnięcie nowych kandydatów oraz poprawę sytuacji obecnych funkcjonariuszy. W KGP powołano zespół odpowiedzialny za stworzenie koncepcji nowej siatki płac oraz ścieżek kariery, które mogą wpłynąć na zwiększenie wynagrodzeń w Policji. Wśród proponowanych rozwiązań znajdują się m.in. dodatek progresywny oraz świadczenia metropolitalne, które mają wyrównać różnice w wynagrodzeniu w różnych regionach kraju.
Od 4 listopada 2024 roku w życie weszły nowe przepisy dotyczące postępowania kwalifikacyjnego dla policjantów ubiegających się o powrót do służby. Wprowadzono również możliwość realizacji hybrydowych szkoleń dla podoficerów i aspirantów, co przyspieszy proces zdobywania wymaganych kwalifikacji i umożliwi awans zawodowy. Powstanie nowych ośrodków szkoleniowych, w tym w Warszawie i Lublinie, jest kolejnym krokiem w kierunku modernizacji procesu szkolenia policjantów.
Ruchomy czas pracy dla pracowników cywilnych stanowi dodatkowy atut, który ma na celu zwiększenie konkurencyjności rynku pracy i poprawę jakości wykonywanych obowiązków. Do 1 listopada br. odnotowano znaczący wzrost zainteresowania służbą w Policji, co wpisuje się w pozytywne efekty proponowanych zmian. Dodatkowo, ministerialny zespół do spraw poprawy warunków pracy będzie miał na celu dalsze podnoszenie standardów pracy w strukturach podległych MSWiA.
Źródło: Policja Lębork
Oceń: Nowe inicjatywy mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
